Tại khoản 4, Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2019 có quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc như sau: “4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong Quyền sa thải của người sử dụng lao động được dùng khi nhân viên gây thiệt hại về tài sản một cách nghiêm trọng. Luật Long Phan sẽ bảo vệ Quý khách hàng là những người lao động khi bị xử lý kỷ luật trái pháp luật bằng những hình thức sau: Đại diện theo ủy II. Phần hai với các cảnh Chúa Giê-su bị bắt, ra toà án và trên đường thương khó cùng chịu đóng đinh (Mc 14,43-15,47).Trong phần này, Đức cố hồng y Martini đã “vẽ lên 14 bức tranh” diễn tả 14 cuộc gặp gỡ của Chúa Giê-su với 14 nhân vật khác nhau có mặt trong con đường khổ nạn của Chúa. Như Sa thải là một bài học quan trọng trong cuộc đời, giúp bạn trở nên dũng cảm hơn, trưởng thành hơn và rút ra được nhiều kinh nghiệm hơn, có khi trong chính cái rủi lại có cái may. Đừng biến việc bị sa thải trở thành điểm yếu của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc Lý do sa thải phổ biến. Danh sách sau đây bao gồm những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên bị sa thải. Hãy sử dụng điều này làm điểm tham chiếu cho những điều không nên làm ở nơi làm việc: 1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản GIẢI ĐÁP: 1. Người lao động bị sa thải, buộc thôi việc có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp không? Trước khi trả lời người lao động bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không, cần kiểm tra điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. Khqsg4. Ngày đăng 20/03/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 20/03/2023 Bị đuổi việc có sao không? Bị đuổi việc có được nhận lương không? Bị đuổi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Phải làm gì khi bị sa thải? Cách chuẩn bị tâm lý khi bị đuổi việc? Làm sao để thoát khỏi cảm giác bị đuổi việc? Có lẽ đây là số ít trong những câu hỏi về việc bị sa thải. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ chia sẻ đến bạn chi tiết hơn về chủ đề này, cùng tìm hiểu ngay nhé. Bị đuổi việc có thật sự khiến bạn tệ đi?Một vài lời khuyên hữu ích cho bạn khi bị sa thảiTìm hiểu về lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao độngNhững chính sách lao động được hưởng sau khi bị sa thảiDành thời gian để chăm sóc và nâng cấp bản thânCập nhật CVTìm kiếm một công việc mớiCách giúp bạn tốt hơn sau khi bị đuổi việcNgừng những suy nghĩ tiêu cựcVượt qua những lo lắngNgưng phàn nàn với người khácGiữ tư duy không bao giờ đầu hàngTác Giả Huy Kieu Bị đuổi việc có thật sự khiến bạn tệ đi? Nếu bạn nghĩ rằng bị sa thải là một điều gì đó tồi tệ thì đừng bỏ qua bài viết này của Glints nhé. Những lợi ích khi bị sa thải mà có thể bạn chưa biết. Giúp bạn trưởng thành hơn, việc bị sa thải giúp bạn nhìn nhận lại về bản thân và nhận ra những điểm cần khắc phục, qua đó giúp bạn ngày càng trở nên tốt hơn. Mở ra một cơ hội mới. Đôi khi, kết thúc ở công việc này lại mở ra cho bạn một công việc mới phù hợp hơn với bạn. Thoát khỏi những “hố đen” tâm lý khi bạn còn làm ở công ty cũ. Có thời gian để nâng cấp bản thân, các kỹ năng làm việc. Hiểu thêm về mọi thứ Cảm giác khi bị đuổi việc thực sự không dễ chịu nhưng cũng có thể giúp bạn hiểu hơn về cảm giác đối mặt với những khó khăn. Qua đó giúp suy nghĩ của bạn về những mối quan hệ xung quanh và sự nghiệp trở nên chín chắn hơn. Bị sa thải thực chất không quá tệ như bạn nghĩ. Đọc thêm Nên Làm Gì Sau Khi Bị Sa Thải? Một vài lời khuyên hữu ích cho bạn khi bị sa thải Dưới đây là một vài lời khuyên của Glints dành cho bạn khi bị đuổi việc. Tìm hiểu về lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động Trước hết, bạn hãy hỏi về lý do nhà tuyển dụng dừng hợp đồng lao động của bạn. Mặc dù rất khó để bắt đầu cuộc trò chuyện về chủ đề này nhưng việc này sẽ giúp ích bạn rất nhiều. Qua đây, bạn có thể xác định kỹ năng cần cải thiện và tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới tốt hơn. Những chính sách lao động được hưởng sau khi bị sa thải Sau khi bị sa thải, bạn chắc hẳn sẽ có rất nhiều câu hỏi xung quanh quyền lợi hay chính sách lao động có thể được nhận sau khi bị cho thôi việc, chẳng hạn như Bị đuổi việc có được nhận lương không; Bị đuổi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không; Khi bị sa thải, hãy tìm hiểu chính sách để quyền lợi của bạn khôgn bị ảnh hưởng. Do đó, khi bị cho thôi việc bạn cần tìm hiểu xem bản thân có đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc hay không. Những trường hợp sa thải bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc có thể kể đến như Công ty thu hẹp quy mô hoặc cắt giảm ngân sách Hiệu suất thấp Kỹ năng nghề nghiệp không đáp ứng công việc Những nguyên nhân khác do bạn không phù hợp với công việc Trong các trường hợp bị sa thải khác như tham ô, trộm cắp, có hành vi cố tình gây thiệt hại cho công ty, bạn sẽ không nhận được các khoản trợ cấp thôi việc. Dành thời gian để chăm sóc và nâng cấp bản thân Hãy tặng cho bản thân ít thời gian để nghỉ ngơi và chữa lành sau một quãng thời gian làm việc vất vả. Bạn có thể dành thời gian để xem hết một phim, đọc hết một cuốn sách yêu thích, Bên cạnh đó, đừng quên nâng cấp bản thân bằng việc học thêm những kỹ năng mới, học thêm một ngôn ngữ mới và trau dồi kiến thức chuyên môn. Cập nhật CV Bạn hãy tận hưởng khoảng thời gian này để cập nhật CV của mình. Hãy nghĩ về những kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức mà bạn đã học được ở những công việc trước đó rồi bổ sung vào CV. Cập nhật CV để tìm công việc mới. Việc cập nhật thông tin trên CV một cách thường xuyên rất quan trọng. Điều này giúp bạn tự nhận thức việc bổ sung kiến thức và kỹ năng mới. Bên cạnh đó, bạn sẽ hoàn toàn chủ động để ứng tuyển cho một công việc mới ngay khi vừa mới nghỉ việc. Tìm kiếm một công việc mới Bắt đầu một công việc mới khi bạn đã sẵn sàng. Hãy tìm kiếm cho mình những vị trí thực sự phù hợp trình độ, kỹ năng của bản thân. Hoặc đôi khi, bạn cũng có thể thử thách bản thân ở những vị trí mới. Đọc thêm Bị Sa Thải Có Khó Xin Việc Lại Không? Cách giúp bạn tốt hơn sau khi bị đuổi việc Bị sa thải trong bất kỳ trường hợp nào cũng gây cho bạn những cảm xúc khó chịu nhất định. Đừng bỏ qua những lời khuyên dưới đây nếu bạn hoặc bạn bè của bạn không may rơi vào hoàn cảnh trên. Ngừng những suy nghĩ tiêu cực Việc bị đuổi việc phần nào sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý của bạn. Bên cạnh đó, nếu bạn đang trong giai đoạn gặp áp lực về tài chính hoặc đang rất cần một công việc thì đây chắc hẳn là một cú sốc lớn. Lúc này, trong đầu bạn sẽ dễ overthinking, nảy ra rất nhiều những suy nghĩ tiêu cực và tự trách bản thân. Nếu việc này kéo dài sẽ khiến bạn có thể sẽ gặp các vấn đề tâm lý. Do đó, hãy cố gắng ngừng suy nghĩ về những điều tiêu cực hay tự trách móc bản thân. Thay vào đó, bạn hãy tự tin vào bản thân, và mọi chuyện sẽ sớm ổn thôi. Vượt qua những lo lắng Lo lắng là điều khó tránh khỏi sau khi bị đuổi việc, chẳng hạn như lo rằng mình khó mà tìm được công việc mới, hay lo lắng về năng lực của bản thân, Vậy làm sao để có thể kiểm soát và vượt qua những lo lắng này. Tập thể dục thường xuyên Điều này sẽ giúp bạn thúc đẩy sự tỉnh táo, tập trung, khả năng nhận thức cũng như giảm thiểu mệt mỏi. Làm những công việc có ích Khi làm một điều gì đó có ích sẽ giúp cho tâm trạng của bạn trở nên tốt hơn, và giảm thiểu những suy nghĩ tiêu cực. Làm một việc mà có thể giúp bạn có thêm nhiều động lực để vượt qua giai đoạn khó khăn này. Hãy vượt qua sự lo lắng bằng cách làm những việc có ích. Ngưng phàn nàn với người khác Việc phàn nàn về việc bạn bị sa thải sẽ không khiến cho bạn tốt hơn mà làm cho bạn ngày càng chìm đắm trong những suy nghĩ tiêu cực. Bên cạnh đó, điều này cũng sẽ khiến cho người lắng nghe phải chịu cảm giác tương tự như bạn. Giữ tư duy không bao giờ đầu hàng Tự tin vào bản thân và luôn giữ trạng thái không bao giờ đầu hàng sẽ giúp bạn luôn tích cực. Do đó, ngay cả khi bạn đang đối mặt với những khó khăn trong sự nghiệp, đừng quên những gì bạn đã có được. Đọc thêm Tư duy tích cực là gì? Cách rèn luyện tư duy tích cực Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Bị đuổi việc thì nên làm gì” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng bài viết sẽ giúp bạn trở nên tốt hơn nếu không may rơi vào tình huống trên. Đừng ngần ngại để lại những chia sẻ hay kinh nghiệm của bản thân về chủ đề này để Glints và mọi người cùng biết nhé. Tác Giả Nếu bạn đã từng bị đuổi ᴠiệᴄ, hẳn là bạn ѕẽ ᴄảm thấу lo ѕợ quá khứ ѕẽ ảnh hưởng đến những ᴄuộᴄ phỏng ᴠấn хin ᴠiệᴄ ѕau đang хem Bị ѕa thải ᴄó khó хin ᴠiệᴄ lại không Bạn muốn gâу ấn tượng ᴠới ѕếp mới ᴄủa mình ᴠà ᴄảm thấу thiếu tự tin khi để ᴄho ѕếp biết đượᴄ bạn đã từng bị đuổi ᴠiệᴄ. Vậу làm ᴄáᴄh nào để ứng phó ᴠới những ᴄâu hỏi ᴠề quá khứ ᴄủa bạn? Sau đâу là một ᴠài ᴄhiến lượᴄ giúp bạn trở thành một ứng ᴠiên tốt ᴠà đáng tin ᴄậу 1. Chuẩn bị ᴄâu trả lời trướᴄ Điều tốt nhất bạn ᴄó thể làm là ѕẵn ѕàng trả lời những ᴄâu hỏi ᴠề kinh nghiệm làm ᴠiệᴄ trướᴄ kia ᴄủa bạn. Chuẩn bị trướᴄ bằng ᴄáᴄh nghĩ ᴠề kinh nghiệm làm ᴠiệᴄ thất bại ᴄủa bạn. Tại ѕao bạn bị đuổi ᴠiệᴄ? Bạn đã họᴄ đượᴄ những gì từ kinh nghiệm đó? Những ᴠiệᴄ làm đúng, ѕai ᴄủa bạn? Cố gắng хem хét tình huống một ᴄáᴄh lạᴄ quan ᴠà dưới góᴄ độ quan điểm ᴄủa bản thân bạn ᴄũng như ᴄủa nhà tuуển dụng. Nếu bạn ᴄứ than thân tráᴄh phận ᴠề ᴠiệᴄ mình bị mất ᴠiệᴄ thì ѕẽ ᴄhẳng giải quуết đượᴄ ᴠấn đề gì hết ᴠà thậm ᴄhí tư tưởng thiếu tự tin nàу ᴄó thể ѕẽ khiến bạn thất bại trong ᴄuộᴄ phỏng ᴠấn. 2. Đừng ᴄó “Không khảo mà хưng” Lee E. Miller, ᴄhủ tịᴄh ᴄủa ᴄho rằng “Bạn nên thành thật nhưng bạn ᴄó thể nói đến ᴠiệᴄ bạn bị ѕa thải haу không thì tuỳ ᴠào bạn”. Điều nàу ᴄó nghĩa là bạn không ᴄần ᴄông khai ᴠề ᴠiệᴄ bạn bị ѕa thải nếu nhà tuуển dụng không nhắᴄ đến. Bạn nên bỏ qua ᴄhuуện bạn bị đuổi ᴠiệᴄ. Ví dụ, bạn ᴄó thể nói rằng bạn đã rời ᴄông tу hoặᴄ nói ngắn gọn ᴠề ᴄông ᴠiệᴄ, tiếp đến, hãу nói ᴠề những thành tíᴄh mà bạn đã đạt đượᴄ ở ᴄông tу ᴄũ. Nói là “Tôi thấу ᴄông ᴠiệᴄ/ ᴄông tу ᴄũ không ᴄòn là phù hợp ᴠới tôi nữa”. Thật đơn giản ᴠà đầу thêm 5 Người Đạt Ieltѕ Ở Việt Nam Là Ai Việt Duу Nhất Bốn Lần Đạt 9 Tuу nhiên, hãу nhớ rằng thủ thuật nàу không phải lúᴄ nào ᴄũng phù hợp trong mọi tình huống. Nếu bạn đã từng làm ᴠiệᴄ ở nhiều nơi kháᴄ nhau, bạn ᴄó thể nói đến những kinh nghiệm ᴄủa những ᴄông ᴠiệᴄ đó. 3. Giải thíᴄh tình huống ngắn gọn, hướng ᴠào những điều tốt lành Sự thật rõ ràng là bạn đã từng bị đuổi ᴠiệᴄ ᴠà bạn không thể lảng tránh ᴄâu hỏi khi nhà tuуển dụng đề ᴄập đến. Trong trường hợp đó, bạn nên giải thíᴄh ngắn gọn ᴠà không nên quá lo ngại. Ví dụ "Trong thời gian tôi làm ᴠiệᴄ, ᴄông tу ᴄũng như phòng tôi ᴄó nhiều ѕự thaу đổi. Thật không maу ᴄấp trên trựᴄ tiếp ᴄủa tôi lại ᴄần những kỹ năng mà tôi không ᴄó”. Sau khi bạn giải thíᴄh lý do bạn ra đi thì bạn hãу tiếp tụᴄ trình bàу ᴠới thái độ lạᴄ quan “Từ đó trở đi, tôi không ngừng trau dồi thêm những kỹ năng ᴄần thiết. Tôi tham gia một ѕố lớp họᴄ ᴠi tính ᴄũng như trở thành thành ᴠiên ᴄủa một ѕố hiệp hội nghề, ᴠà dần dần tôi ᴄảm thấу tự tin ᴠà họᴄ hỏi đượᴄ nhiều điều hơn”. Điều quan trọng ở đâу là bạn hãу ᴄhỉ ra những kinh nghiệm mà bạn đã đạt đượᴄ ᴠà bạn đã làm những gì để phát triển bản thân, trong ᴄuộᴄ phỏng ᴠấn, hãу tập trung ᴠào những ᴠiệᴄ làm tíᴄh ᴄựᴄ. “Bạn phải giải quуết ᴠấn đề theo ᴄhiều hướng tíᴄh ᴄựᴄ”, Miller ᴄho haу. Điều nàу ᴄó nghĩa là "họᴄ hỏi từ quá khứ nhưng nghĩ ᴠề tương lai”. 4. Luôn lạᴄ quan trong mọi tình huống Bạn đã từng bị đuổi ᴠiệᴄ ᴠì ѕếp thật kinh khủng hoặᴄ bạn bị đồng nghiệp nói хấu. Dù thế nào đi nữa thì đâу ᴄũng là một ᴄuộᴄ phỏng ᴠấn, hãу tỏ ra là một người lạᴄ quan ᴠà ᴄhuуên nghiệp, ông Miller khuуên “Đừng bao giờ nói хấu ѕếp hoặᴄ ᴄông tу ᴄũ ᴄủa bạn”. Hãу nhớ rằng, ᴄuộᴄ phỏng ᴠấn không ᴄó ᴄhỗ để trút bỏ những ᴄhỉ tríᴄh tiêu ᴄựᴄ ᴄủa bạn! Bị sa thải là một suy nghĩ gây lo lắng cho hầu hết mọi người, cả vì mất thu nhập đột ngột và giảm sút tinh thần do không đạt được mong đợi. May thay việc chấm dứt hợp đồng không tự nguyện là biện pháp cuối cùng đối với hầu hết các doanh nghiệp, vì vậy việc sa thải hiếm khi xảy ra. Tuy nhiên, mất việc chưa bao giờ là dễ dàng nên cái chính là biết được nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải có thể giúp bạn hạn chế khả năng mất việc hơn! Nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải Bằng cách hiểu và tránh những nguyên nhân khác nhau dẫn đến việc doanh nghiệp sa thải một người nào đó, nhân viên có thể giảm nguy cơ bị mất việc khi bản thân không muốn! Chúng ta sẽ xem xét các lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải và các câu hỏi thường gặp về việc bị sa thải! MỤC LỤC [ Ẩn ]Lý do sa thải phổ biến1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty 2. Tàng trữ, sử dụng chất cấm hoặc rượu khi đang làm việc3. Làm sai lệch hồ sơ công ty4. Sử dụng mạng xã hội không phù hợp 5. Bất hợp tác6. Hành vi sai trái hoặc hành vi không phù Hiệu suất kém8. Không tuân thủ thời gian9. Sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân10. Vi phạm chính sách của công tyQ & A phổ biến về việc bị sa thảiĐiều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải? Bị sa thải có tệ không? Bị đuổi việc nghĩa là gì? Bị sa thải khác với bị giảm biên chế như thế nào? Bạn nên phản ứng như thế nào khi bị sa thải? Nhà tuyển dụng khác có thể biết việc bạn bị sa thải không? Bỏ việc có tốt hơn là bị sa thải? Kết luậnLý do sa thải phổ biến Danh sách sau đây bao gồm những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên bị sa thải. Hãy sử dụng điều này làm điểm tham chiếu cho những điều không nên làm ở nơi làm việc 1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản từ nơi làm việc được coi là tội nghiêm trọng và chúng có thể khiến bạn bị sa thải khỏi bất kỳ vị trí nào. Ô tô, điện thoại, máy tính xách tay,... của công ty không thuộc về nhân viên, vì vậy chúng cần được nhân viên duy trì trong tình trạng tốt trong suốt quá trình làm việc. Nếu bạn phá hỏng bất kỳ thiết bị nào trong số này, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng, cho dù đó có phải là tai nạn hay không. Những hư hỏng này có thể tốn kém để thay thế và thậm chí có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty. Hành vi trộm cắp sẽ bị xử phạt nghiêm khắc, cho dù đó là các vật dụng có giá trị như tiền mặt hoặc đơn giản như đồ dùng văn phòng như bút và giấy để sử dụng cá nhân. 2. Tàng trữ, sử dụng chất cấm hoặc rượu khi đang làm việc Điều này có vẻ khá rõ ràng. Uống rượu hoặc bất kỳ hình thức sử dụng chất cấm nào trong thời gian làm việc của công ty bạn sẽ bị sa thải. Điều này bao gồm việc đến nơi để làm việc trong tình trạng say xỉn, đặc biệt là theo bất kỳ cách nào cản trở hiệu quả công việc của bạn. Bạn có thể gặp rắc rối đặc biệt nghiêm trọng trong trường hợp này, tùy thuộc vào giới hạn độ tuổi liên quan đến rượu và chất cấm. 3. Làm sai lệch hồ sơ công ty Làm sai lệch tài liệu liên quan đến việc thay đổi hoặc sửa đổi thông tin trên biểu mẫu với ý định lừa đảo ai đó. Những tài liệu này có thể bao gồm bảng chấm công của nhân viên, tờ khai thuế, hồ sơ tài khoản ngân hàng hoặc hồ sơ bán hàng. Bất cứ điều gì lừa dối công ty hoặc khách hàng của công ty đều có thể gây ra những tác động có hại cho tất cả những người có liên quan. Mức độ không trung thực này là phi đạo đức và có thể gây ra các vấn đề pháp lý hoặc hiệu suất lâu dài cho công ty. Trong một số trường hợp, điều này cũng có thể dẫn đến án tù cho người bị kết án, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi giả mạo. 4. Sử dụng mạng xã hội không phù hợp Các công ty có quyền sa thải một nhân viên dựa trên việc sử dụng mạng xã hội. Nếu họ nhận thấy rằng một nhân viên tham gia vào các hoạt động, hành vi hoặc ngôn ngữ không phù hợp với chính sách của công ty bên ngoài công việc, thì nhân viên đó có thể bị chấm dứt hợp đồng. Một vấn đề khác có thể là xúc phạm công ty trên môi trường mạng. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi đăng lên Facebook về ngày tồi tệ mà bạn đã trải qua tại nơi làm việc hoặc chia sẻ những bức ảnh selfie đáng xấu hổ từ ngày cuối tuần say xỉn của bạn. Việc công ty và nhà tuyển dụng khác theo dõi cuộc sống của bạn trên mạng xã hội có vẻ cực đoan, nhưng họ có quyền sa thải bạn vì bất kỳ điều gì mà họ cho là không phù hợp và ảnh hưởng đến công ty.. Hầu hết các mạng xã hội đều có các tùy chọn bảo mật, vì vậy hãy đảm bảo bật chúng để hạn chế loại rủi ro này. Bạn cũng có thể tạo các tài khoản mạng xã hội cá nhân và công việc riêng biệt để tránh bất kỳ sự chồng chéo nào giữa cả hai phần trong cuộc sống của bạn. 5. Bất hợp tác Mặc dù bạn có thể không chắc chắn rằng sẽ luôn đồng ý với người quản lý của mình hoặc hài lòng khi thực hiện nhiệm vụ, nhưng việc từ chối hoàn toàn công việc có thể khiến bạn gặp rắc rối. Hành vi cố ý cản trở hoặc giọng điệu gây chiến có thể khiến bạn mất việc, đặc biệt là tùy thuộc vào tần suất của hành vi. Nếu bạn không đồng ý với điều gì đó mà sếp của bạn nói hoặc làm hoặc muốn bày tỏ sự không hài lòng với các nhiệm vụ hoặc điều kiện cụ thể, hãy giải quyết vấn đề đó một cách riêng tư và chuyên nghiệp. Nếu bạn từ chối làm điều gì đó mà bạn cho là vi phạm chính sách hoặc vi phạm pháp luật, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự để được trợ giúp. 6. Hành vi sai trái hoặc hành vi không phù hợp. Danh mục này rất rộng và bao gồm các thể loại quấy rối, bắt nạt, hành vi phạm tội, gian lận, không trung thực và xúc phạm thể chất hoặc lời nói. Một công ty chắc chắn có thể sa thải một nhân viên vì bất kỳ điều nào trong số này, nhưng họ cũng có thể phải đối mặt với các khoản phí bồi thường thiệt hại tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành động. 7. Hiệu suất kém Hiệu suất làm việc kém của nhân viên là một trong số các lý do sa thải phổ biến Đây có thể là một trong những nguyên nhân hay tội nhẹ nhất trong tất cả các tội có thể xảy ra và cũng phổ biến nhất. Các công ty muốn nhân viên hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả và hiệu suất kém có thể dẫn đến việc một nhân viên trở thành người chịu trách nhiệm và lãng phí nguồn lực quý giá của công ty. Nếu bạn không hoàn thành các nhiệm vụ được nêu trong mô tả công việc của mình, luôn cần giám sát hoặc làm lại công việc hoặc nhận được cảnh báo liên tục về hiệu suất của bạn, công ty có thể coi bạn là một khoản đầu tư tệ hại và sa thải bạn. 8. Không tuân thủ thời gian Điều này có thể bao gồm đi muộn liên tục, thường xuyên nghỉ ốm, nghỉ không được phê duyệt hoặc không đi làm khi dự kiến. Sự vắng mặt liên tục và kéo dài tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn và công việc của các nhân viên khác trong nhóm. Hãy để ý điều này, đặc biệt nếu công việc của bạn mang tính định hướng nhóm hoặc thường xuyên phải hoàn thành các dự án. 9. Sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân Tùy thuộc vào công ty, nhà tuyển dụng của bạn có thể không phiền nếu bạn thỉnh thoảng sử dụng thiết bị của công ty cho tài liệu cá nhân hoặc email. Vấn đề phát sinh khi bạn thường xuyên bị bắt gặp sử dụng internet hoặc thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân thay vì công việc. Việc sử dụng máy tính xách tay, máy in và máy quét không nhằm mục đích làm việc có thể bị một số công ty coi là hành vi trộm cắp, đây là lý do để chấm dứt hợp đồng. 10. Vi phạm chính sách của công ty Các chính sách về nơi làm việc là sẽ có những chi tiết khác nhau đối với mỗi công ty, vì vậy hãy đảm bảo xem lại các chính sách của công ty trước khi bạn bắt đầu làm việc, nhất là chính sách liên quan đến vấn đề bảo mật. Việc vi phạm có thể bị coi là khá nghiêm trọng, tùy thuộc vào từng công ty và chính sách. Các chính sách của công ty có thể bao gồm nhiều thứ, chẳng hạn như lời ăn tiếng nói nơi làm việc, quy tắc ăn mặc, các thủ tục tuân theo, hẹn hò ở văn phòng và ứng xử trên mạng xã hội. Những loại vi phạm này thường bao gồm các lỗi nhỏ hơn, nhưng tốt nhất là bạn nên được thông báo về các quy tắc để có thể tránh vi phạm chúng. Q & A phổ biến về việc bị sa thải Hỏi đáp phổ biến về việc bị sa thải Điều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải? Khi bạn bị sa thải khỏi một công việc, bạn sẽ được thông báo về ngày làm việc cuối cùng của mình hoặc là ngay lập tức, trong một số trường hợp và được cung cấp thông tin về mức lương cuối cùng của bạn và bất kỳ các quyền lợi nào nếu có. Thông thường, bạn sẽ được chỉ dẫn bởi người quản lý của bạn, nhân viên nhân sự hoặc cả hai. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu trả lại tài sản của công ty và được yêu cầu dọn dẹp không gian làm việc của bạn. Có thể sẽ có các cuộc trò chuyện, email và thủ tục giấy tờ tiếp theo trong những ngày ngay sau khi bạn bị sa thải, nhưng toàn bộ quá trình sẽ kết thúc chưa đầy một tuần. Bị sa thải có tệ không? Mặc dù việc bị sa thải - chấm dứt công việc không tự nguyện không phải là dấu hiệu thất nghiệp vĩnh viễn, nhưng sẽ là khó khăn khi bạn tiếp cận cơ hội việc làm mới, nhất là lúc nhà tuyển dụng tiềm năng đề cập đến vấn đề trong công việc trước đây. Bị sa thải không chỉ là tổn thất về mặt thu nhập mà còn là tổn thương lòng tự trọng và hầu hết mọi người đều đồng ý rằng bị sa thải là một sự kiện tồi tệ. Nhưng để tìm điểm tích cực mà nói thì sa thải giống như một cú giáng mạnh buộc bạn phải nghiêm túc tìm kiếm một nghề nghiệp thực sự phù hợp với sở thích và kỹ năng của bản thân, thay vì cố chấp giữ lấy điều không phù hợp làm ảnh hưởng tiêu cực cho đôi bên. Bị đuổi việc nghĩa là gì? Bị đuổi việc - sa thải đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng làm việc của bạn. Đó là một trong những hình thức chấm dứt không tự nguyện vì người lao động đã không lựa chọn việc chấm dứt hợp đồng. Bị sa thải khác với bị giảm biên chế như thế nào? Khi công ty sa thải một nhân viên, đó vì các nguyên nhân nghiêm trọng như phần trước đã nêu do nhân viên đó gây ra. Còn khi nhân viên bị cắt giảm biên chế, thì không phải do vấn để ở bản thân họ mà là do tình hình tài chính chung của công ty. Khi bị cắt giảm biên chế, bạn thường đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi như đúng quy định pháp luật. Bạn nên phản ứng như thế nào khi bị sa thải? Khi bị sa thải, bạn không nên nói bất cứ điều gì trong cơn nóng giận, thất vọng hoặc lo lắng mà sau này bạn có thể phải hối hận. Một cách lành mạnh để tránh bộc lộ phản ứng tiêu cực là yêu cầu một chút thời gian để xử lý các thông tin, riêng tư nếu bạn muốn lấy lại bình tĩnh! Nếu bạn muốn đấu tranh cho công việc của mình, bạn có thể hỏi xem họ có xem xét lại hay không và những bước cần thiết để thực hiện điều đó. Dù vậy, bạn nên cố gắng hết sức để hiểu chính xác lý do bị sa thải để sử dụng thông tin đó cải thiện bản thân và tìm một công việc mới phù hợp hơn với mình. Nhà tuyển dụng khác có thể biết việc bạn bị sa thải không? Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tra được việc bạn bị sa thải. Nếu bạn trung thực trong CV về kinh nghiệm làm việc của mình và trung thực trong danh sách các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, thì người quản lý tuyển dụng có tất cả các công cụ họ cần để khám phá sự thật. Tất nhiên, bạn có thể tránh đề cập quá chi tiết trong cuộc đối thoại và trong CV. Tuy nhiên việc gian dối để phủ nhận lấp liếm chuyện bạn từng bị sa thải và bị nhà tuyển dụng tiềm năng phát hiện sẽ khiến cơ hội công việc của bạn thực sự bế tắc Bỏ việc có tốt hơn là bị sa thải? Tất nhiên trong hầu hết các trường hợp thì bạn chủ động nghỉ việc sẽ tốt hơn là bị sa thải. Chủ động thôi việc sẽ bảo vệ danh tiếng của bạn, cho phép bạn kiểm soát thời gian và các điều khoản rời đi, đồng thời giúp thúc đẩy mối quan hệ lành mạnh hơn với người chủ cũ của bạn. Bị sa thải gần như hoàn toàn tiêu cực, vì bạn có thể sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và sẽ không có nhiều thông tin tham khảo từ nhà tuyển dụng đó. Ngoài ra, khi bạn bị sa thải, bạn không có bất kỳ quyền kiểm soát nào về thời gian, vì vậy bạn không thể lập kế hoạch tiết kiệm hoặc lập ngân sách của mình xung quanh sự thay đổi lớn trong cuộc sống. Mặt khác, bị cắt giảm biên chế thường đi kèm với quyền nhận trợ cấp và sẽ không gặp nhiều khó khăn khi tìm công việc mới. Nếu bạn nghe tin tức rằng bộ phận của bạn có thể sắp bị cắt giảm, thì có thể chủ động hơn trong quyết định thôi việc và tìm việc mơi! Kết luận Bị sa thải rất khó để xử lý. Bạn phải đối mặt với thất bại của việc rời khỏi một công việc đang ổn định và có khả năng ảnh hưởng đến cơ hội công việc khác trong tương lai. Hãy nhận biết những nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải và cố gắng hết sức để tránh những hành vi liên quan đến chúng. Bằng cách này, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để bảo vệ công việc của mình và chủ động trong các quyết định sự nghiệp! Ngày đăng 09/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 09/12/2022 Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Có thể nói, đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm, cùng với những chế độ mà nhân sự bị sa thải có thể được nhận. Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý Để giúp bạn hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints tham khảo chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. Khi bị sa thải có được trả lương không?Các trường hợp bị sa thải Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởngCó phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không?Trình tự xử lý kỷ luật lao độngTạm kếtTác Giả Huy Kieu Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được nhận lương không? Nếu việc người lao động bị sa thải là đúng theo quy định pháp luật, lương của người lao động vẫn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ. Theo đó, bạn sẽ được nhận thù lao cho những ngày làm việc của mình. Bị sa thải có được nhận lương không? Sa thải lao động là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Do đó, khi sa thải nhân viên, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định về vấn đề khoản 2 và 3 Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 chỉ rõ, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động khi chấm dứt hợp đồng, cụ thể như sau Trong thời hạn 07 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán toàn bộ các khoản có liên quan đến quyền lợi của từng bên và không khéo dài quá 30 ngày trong trường hợp đặc biệt. Người sử dụng lao động cần hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng với các giấy tờ liên quan đang giữ của người lao động. Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng cũng cần có trách nhiệm đảm bảo quy định và quyền lợi cho người lao động. Các trường hợp bị sa thải Quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người bị xử kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng, trong các trường hợp cụ thể như sau Người lao động có hành vi tham ô, đánh bạc, trộm cắp, tiết lộ bí mật doanh nghiệp, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, đơn vị công tác. Ngoài ra, nội quy lao động cũng quy định những hành gây thiệt hại lớn hoặc đe dọa gây thiệt hại đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người bị kỷ luật kéo dài trong thời hạn nâng lương, cách chức nhưng tái phạm trong thời gian kỷ luật vẫn được áp dụng. Người lao động tự ý bỏ việc không lý do trong vòng 05 ngày cộng dồn trên thời hạn 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong trên thời hạn 365 ngày. Trường hợp tự ý bỏ việc nhưng có lý do chính đáng sẽ được xem xét. Người lao động có thể hoàn toàn tuân thủ các quy định trên và tiến hành sa thải người lao động nếu họ thuộc một trong những trường hợp trên. Đồng thời khi tiến hành sa thải người lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đọc thêm Làn Sóng Layoffs Tiếp Tục Gọi Tên Các Công Ty Lớn Và Những Gì Bạn Có Thể Làm Nếu Bị Sa Thải Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởng Bên cạnh việc được nhận tiền lương số ngày đã làm việc, người lao động khi bị sa thải còn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Chế độ này được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội trong điều kiện được quy định. Điều 49 Luật việc làm có quy định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp sau Người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm a, b Khoản 1 Điều 43 của Luật Lao động tối thiểu 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực. Trường hợp được quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật này đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu từ 12 tháng trong 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động Trường hợp đã, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Lao động Người lao động không tim được việc làm trong khoảng 15 ngày kể từ ngày làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp Đọc thêm Các Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc Người Lao Động Cần Biết Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không? Trách nhiệm hoàn trả, bồi thường chi phí đào tạo lao động thường được áp dụng với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và trái pháp luật. Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không? Tại Điều 40, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Không được hưởng trợ cấp thôi việc Bồi thường một nửa số tiền lương trên tháng theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng cho những ngày lao động không báo trước dựa trên hợp đồng lao động Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động. Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không sẽ phục thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trên nội dung của hợp đồng. Đọc thêm Xin Nghỉ Việc Trước Bao Nhiêu Ngày Thì Đúng Quy Định? Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào? Theo quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người sử dụng lao động cần thực hiện theo trình tự và thủ tục của luật lao động. Thứ nhất, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau Người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động. Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại nơi người lao động bị xử lý là thành viên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư đại diện. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, cần có sự tham gia của đại diện pháp luật trong quá trình xử lý kỷ luật. Thứ hai, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật. Thứ ba, người lao động vi phạm nhiều hành vi vi phạm kỷ luật chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất với hành vi có tính chất nặng nhất. Thứ tư, một số trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, chẳng hạn như người nghỉ ốm, nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động; người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; người lao động đang chờ kết quả xác minh và kết luận hành vi vi phạm của cơ quan có thẩm quyền, được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động. Sa thải có được trả lương không? Thứ năm, không tiến hành xử lý kỷ luật đối với trường hợp vi phạm kỷ luật trong thời gian người lao động mắc các vấn đề về tâm thần, mất khả năng nhận thức. Người lao động cần đảm bảo thực hiện theo đúng trình tự và nguyên tắc kể trên khi có ý định sa thải người lao động. Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề khi bị sa thải có được trả lương không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích, cũng những góc nhìn mới mẻ về vấn đề này. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé. Tác Giả

bị sa thải có khó xin việc lại không